张文勤
双击自动滚屏 发布者:管理员 发布时间:2011-9-14 阅读:6505

张文勤1977年出生,江苏兴化人,九三学社社员联系电话:18901584487;电子邮件:wenqzh@126.com

 

 

学习经历:

 

20094毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院,组织行为与人力资源管理博士

 

工作经历:

 

20093月到南京财经大学工商管理学院任专职教师,之前曾在房地产开发公司和管理咨询公司供职;

2011年被聘为南京财经大学硕士研究生导师。

 

获得奖励:

 

2009年 上海交通大学—太平洋保险 卓越英才(一等)奖

2010年 南京财经大学 先进工作者

 

教学与研究工作:

 

目前承担《组织行为学》、《管理沟通》、SPSS应用》、《组织岗位设计与绩效管理》等本科生研究生课程的教学任务;在人力资源管理实践领域,善于运用胜任力模型、平衡记分卡等管理工具在组织行为研究领域,目前研究兴趣在团队目标取向、阶段性团队过程、组织实证研究方法等;目前担任《南开管理评论》审稿人,是中国管理国际研究学会IACMR会员。

 

主要科研项目:

 

1. 国家自然科学基金项目《研发团队目标取向与团队绩效的关系:阶段性团队过程的视角》18.5万,编号71102148,项目负责人2012/1-2014/12

2. 教育部人文社科基金项目《知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应》7万,编号10YJC630390,项目负责人,2011/1-2013/12

3. 国家自然科学基金项目《基于媒介最大化现象的组织激励研究》26万,编号70972068,项目参与者2010/1-2012/12

4. 国家自然科学基金项目《中国企业组织创新气氛研究》16万,编号70672072项目参与者,已结题;

5. 某省级电信公司委托项目《中层管理者胜任力模型构建与情境式评估设计》,40万,项目执行者,已结题;

6. 某省级出版集团委托项目《人力资源规划体系设计》,25万,项目参与者,已结题。

 

论文代表作:

 

1. 张文勤, 刘云: 研发团队反思的结构检验及对团队效能与效率的影响. 南开管理评论, 2011(3): 26-33.

2. 张文勤, 王瑛: 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究. 科研管理, 2011(3): 121-129.

3. 张文勤, 石金涛, 刘云: 团队成员创新行为的两层影响因素:成员目标取向与团队创新气氛. 南开管理评论, 2010(5): 22-30.

4. 张文勤, 石金涛: 研发主管目标取向对创新气氛与创新行为影响的实证研究. 科学学研究, 2009(3): 459-465.

5. 张文勤, 石金涛: 电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系. 工业工程与管理, 2009(2): 5-10.

6. 张文勤, 石金涛: 基于因素分析与 BP 神经网络的电信企业管理胜任力测评研究. 数理统计与管理, 2009(1):1-9.

7. 张文勤, 石金涛, 顾琴轩: 团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--跨层次研究框架. 科研管理, 2008(6): 74-81.

8. 张文勤, 石金涛: 胜任力评价的主成分神经网络建模. 管理评论, 2008(9):14-19.

9. 张文勤, 石金涛: 团队反思的影响因素与影响效果分析. 外国经济与管理, 2008 (4):59-65.

 

 
 
 
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